Увольнение.

Увольнение. Причины. Обстоятельства. Последствия.

Увольнение, как и развод-страшно только в первый раз. Да и время, когда люди работали всю жизнь на любимом заводе, кануло в лету. (Слава богу!) Полвека назад (!) в Японии негласным девизом работодателей стало недержание :)). Не держать сотрудника свыше пяти лет на одном и том же рабочем месте. Во всех смыслах: географическом, психологическом, социологическом и т.д.
Проследить чёткую закономерность между однообразием и снижением производительности труда не так уж сложно. Думаю каждый ощущал на себе, не декларируя для окружающих, состояние вселенского равнодушия к осточертевшей работе. Мало кто умел отличить от чего именно он устал. Добрая половина охладевших к ежедневной рутине нуждаются просто в смене декораций. С переходом на новое место работы (хотя бы даже в другом конце того же самого города) люди демонстрируют непонятный для них самих энтузиазм. Легко встают по утрам. В хорошем настроении. Которым с удовольствием делятся с новыми коллегами.
Менять работу в большом городе конечно проще. Провинциальные местечки не могут похвастаться большим количеством предложений. Да и менталитет человека из глубинки всё ещё нагружен установками на многолетний трудовой путь с привязкой к геолокации.
Неизвестно что из этого является наибольшим препятствием на пути к обновлению и профессиональному росту. А смена рабочей среды-это всегда рост и развитие.
Период «небытия» естественно сопряжён с тревогой. Даже если есть, что поесть. Коучи, коих развелось неведомое количество, учат что и как нужно делать в этой ситуации. Мнения самые разные: от «Боже мой! Какой кошмар!» До «Расслабьтесь и получайте удовольствие». Опыт переездов куда-нибудь подальше с одним чемоданом не всегда печален, но годится только для тех, кому слегка за 20. Заполнить освободившееся время учёбой… Как вариант. Открыть своё дело с нуля-хлопотное мероприятие. Опять же требует наличия средств. Гениальная идея+энтузиазм+своё дело-сгодится. Осталось за малым-нужна идея. Людей, могущих похвастаться генерированием таковых, мало. Очень мало. И им, как правило, нужен продюсер. Объединение людей, каждый со своими способностями, пожалуй приведёт к результату.
В схеме всё просто. Процесс объединения стоит начать с поиска генератора идей. Обозревая мероприятия в соцсетях по заданной тематике, приходишь к мысли, что детские игры в головах взрослых людей засели там с какой-то целью. Не хочется верить, что все они просто жаждут трафика. Хотя почему бы и нет? Мальчики и девочки с криками: «Мы вместе!», «Вы мне нравитесь!» «Делай как я!» вещают о событиях своей жизни с видом провидцев, несущих в массы свет истины. Разноцветная пустота. Лекарство от скуки. Не более того. В соцсетях не найти генераторов. Ответ на вопрос где их искать пожалуй и будет той самой гениальной идеей. И никто не поведает о ней миру просто так. Селяви. Если вы дочитали статью до этого места, наверное уже задались вопросом: «А что же хотел сказать нам автор?». Ответ: ищите да обрящете! Шутка. Автор хотел обратиться к читателям с просьбой о любви. И в рамках этого святого чувства призвать к объединению. Есть идеи? Делитесь! Мы готовы за них заплатить.
Да… Отклонились от темы поста. Причины увольнения у всех одни и те же. Скучный перечень. Всем надоел. Обстоятельства. По собственному, по сокращению, по соглашению сторон. Ещё бывает по статье. Это как говорится наш профиль. И мы идём к вам. Или вы к нам. В любом случае ваши честь, достоинство и рабочее место восстановим. Линии защиты разработаны и протестированы. Успех гарантирован.